本計畫旨在探討「軍職人員招募策略及離退原因分析與因應對策」，以分析離退原因、招募資訊管道的有效性及影響留任的關鍵因素為核心，提出具實務操作性的建議，協助海巡署優化軍職人力管理策略。研究方法涵蓋文獻蒐集與分析、實地訪談、問卷調查及專家座談會，針對近5年離退人員、近3年未報名招募者及海巡署重點學校駐班學生，深入了解其行為特徵與決策模式，為政策調整提供實證基礎。專家座談邀請相關領域學者進行討論與意見交流，凝聚共識，確保建議符合實務需求。本計畫透過多元研究方法，包括量化與質性相關分析，提升研究成果的全面性與精準性，以增強招募與留任效能，確保人力資源供應穩定，進而支撐海巡署核心任務的長期推進。同時，研究成果將為政策制定提供科學依據，改善現行人力管理機制，提升外部招募吸引力，確保未來人力需求得以有效滿足，為海巡署未來軍職人員招募政策的制定與優化奠定堅實基礎。